关键词：#降本增效#企业如何使用人力资源外包服务认证证书GB/T 33530-2017
人力资源外包服务认证证书GB/T 33530-2017指公司依据必须将一项或几类人力资源优化配置工作中或职责业务外包出来 ，交给别的公司或机构开展管理方法，以减少人工成本，完成率利润更大化，总而言之，人力资源资源优化配置业务外包将渗入企业内部的任何人事业务流程，包含人力资源管理整体规划，制度管理与自主创新，步骤融合，客户满意度调研，薪酬调研及设计方案，业务培训，劳动仲裁，员工关系管理，公司文化设计方案等各个方面。为客户，他们可以在人力资源方面得到全面的、量身定做的、数量合理的人力资源服务。
那么企业如何利用人力资源外包服务认证证书GB/T 33530-2017呢？
1. 让人力资源外包提供一个很难招到的劳动力。
2. 将劳动力需求的季节性变化和订单交给人力资源公司。
3. 将大量的员工基本管理任务交给人力资源公司。
4. 对于短期项目立项，将难以聘用的工作交给人力资源公司。
5. 把分散的员工管理交给人力资源公司。
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企业办理人力资源外包服务认证证书GB/T 33530-2017的基本特征:
1. 碱度：力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即基础性，这是人力资源外包活动存在的必要原因。随着社会进入21世纪，企业管理也变成了以人力资源管理为主，人力资源管理被提升到了战略层面，而以前人力资源管理过程中的工作也转变为上层建筑。他来说，为了更好地发挥老板战略合作伙伴的作用，还必须要求他将这些基本工作外包给组织，这样他才能腾出时间和精力进行战略思考。
2. 重复性：力资源外包活动具有重复性，这不仅表现在外包活动本身的具体内容上，还表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。企业对人力资源外包服务的反复需求，使人力资源外包获得了充足的发展动力。
3. 通用性：人力资源外包的多功能性是指人力资源的外包活动不是针对某一企业，而是满足这种服务类型的需求。这就是人力资源外包的社会属性。