反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016的薪酬管理体系认证的适用范围：
ISO37001适用于所有国家的所有主要组织。本标准的要求是通用的，适用于所有组织，无论其活动的类型、区域、规模和性质如何，也无论这些组织是公共的、私人的还是非营利的。本标准不局限于其全部或部分的应用。这是一个非常灵活的工具。
反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016的限制性：
在考虑是否进行差距分析或获得认证时，反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016标准并非没有限制。但是组织需要知道这一点：遵守这一标准并不能保证组织内部不会发生贿赂行为，也不能保证将来能够避免贿赂行为，因为不可能完全消除贿赂的风险。然而，反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016可以帮助组织设计和实施预防、检测和处理贿赂的健全措施。反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016标准的认证并不意味着监管机构和执法机构将承认该组织符合反贿赂标准。反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016标准并没有忽视尽职调查的必要性，因为监管机构不会因为一个企业通过了反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016标准的认证，就原谅它犯下贿赂罪。
反贿赂管理体系认证证书ISO 37001:2016认证的流程
一、系统建设。
1. 差距分析。
梳理组织的反贿赂管理政策和制度，并与《深圳标准》对反贿赂管理体系的相关要求进行比较，分析组织目前存在的差距。
2. 创建策略。
对组织现有的贿赂控制措施进行分析和评估。根据风险评估、尽职调查和差距分析的结果，制定并公布组织反贿赂管理的相关政策
3.教育和培训。
开展反贿赂管理政策和配套机制的培训，帮助会员充分理解和遵守标准。
二. 系统操作。
将反贿赂管理体系的要求充分融入到组织的日常运作中，实时记录和监控相关执行情况，确保体系要求在组织经营管理的各个环节得到有效落实。
三. 绩效评估。
1. 内部审查。
对反贿赂管理制度的执行情况和运行效果进行独立、客观、严格的内部评审，对不符合制度要求的情况及时采取相应措施。
2. 管理评审。
由组织高管理者牵头，对反贿赂管理体系运行情况进行全面评估，针对体系运行中存在的问题和不足，提出改进和优化建议。
四、持续改进。